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愛醫(yī)熱點：高離職率醫(yī)院，有哪些常見“雷區(qū)”？ 醫(yī)療行業(yè)求職競爭激烈，但選錯醫(yī)院可能影響職業(yè)發(fā)展甚至面臨失業(yè)風(fēng)險。高離職率反應(yīng)出醫(yī)院內(nèi)部可能存在的一系列問題。當(dāng)醫(yī)護人員頻繁離職時，這往往意味著醫(yī)院存在某些“雷區(qū)”，這些問題不僅影響員工的工作滿意度，還可能對患者的護理質(zhì)量產(chǎn)生負面影響。醫(yī)療是“長線行業(yè)”，選對平臺比短期高薪更重要。求職時務(wù)必多方核實
愛醫(yī)熱點：向醫(yī)務(wù)工作者致敬！ 五一勞動節(jié)是對全體勞動者辛勤付出的肯定，也是向依舊堅守在崗位的默默奉獻的醫(yī)務(wù)工作者們表達敬意的日子。我們要感謝那些無論晝夜、風(fēng)雨無阻地守護著人們健康的白衣天使們。用自己的專業(yè)知識和無私奉獻，書寫了一個個感人至深的故事，為社會帶來了希望與光明。在五一勞動節(jié)這個特殊的時刻，愛愛醫(yī)向所有醫(yī)務(wù)工作者致以最崇
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生的晉升之路有多難？ 醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展往往被視為一條漫長而艱辛的旅程。從住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師到主任醫(yī)師，職稱的晉升需要經(jīng)歷層層考驗。醫(yī)生職稱的晉升不僅需要扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，還需要涉及科研能力、臨床經(jīng)驗、論文發(fā)表、職稱考試等多重門檻。這條道路不僅考驗專業(yè)能力，更是一場對耐心和毅力的長期挑戰(zhàn)。你用了多少年晉升到現(xiàn)在的職
愛醫(yī)熱點：醫(yī)學(xué)博士的臨床水平真的很“水”嗎？ 在一些醫(yī)院的科室中，常常能看到這樣的現(xiàn)象：醫(yī)生學(xué)歷普遍“高大上”，博士頭銜比比皆是，但在實際臨床操作中，卻未必個個都能展現(xiàn)出過硬的醫(yī)術(shù)。以至于，“醫(yī)學(xué)博士不會看病”的質(zhì)疑屢見不鮮，不少人認為，一些高學(xué)歷醫(yī)生過于專注科研、論文和課題，反而忽視了臨床基本功。這種觀點在公眾甚至部分業(yè)內(nèi)人士中引發(fā)共鳴，似乎
愛醫(yī)熱點：如何看待“高能量醫(yī)生的一天”？ 最近短視頻里刷到很多“高能量醫(yī)生的一天”這種工作vlog。所謂“高能量”，不僅僅是指醫(yī)生在工作中展現(xiàn)出的專業(yè)能力和充沛精力，更包含了他們面對高強度工作壓力時所保持的積極態(tài)度和高效執(zhí)行力。這些展示“高能量醫(yī)生的一天”的短視頻，不僅展示了醫(yī)生們忙碌而充實的工作狀態(tài)，也揭示了醫(yī)療行業(yè)背后不為人知的辛勤付出
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生天生適合當(dāng)網(wǎng)紅，你怎么看？ 在互聯(lián)網(wǎng)上，幾乎每個人都可以成為網(wǎng)紅。越來越多的醫(yī)生開始在互聯(lián)網(wǎng)上通過短視頻、直播等形式普及醫(yī)學(xué)知識，提升公眾健康意識。將復(fù)雜的醫(yī)學(xué)知識通俗化，幫助大眾更好地理解疾病預(yù)防、健康管理等內(nèi)容。有人認為，醫(yī)生擁有專業(yè)知識，可以打造醫(yī)學(xué)專業(yè)的人設(shè)，是天生就適合當(dāng)網(wǎng)紅。雖然醫(yī)生由于其專業(yè)背景在成為網(wǎng)紅方面具有
愛醫(yī)熱點：關(guān)愛護士，致敬國際護士節(jié) 2025年5月12日是第114個國際護士節(jié)。愛愛醫(yī)向辛勞工作在一線的護士們致敬。在這一特殊的日子里，我們共同頌揚護士們在病房、急救室乃至全球公共衛(wèi)生危機中所展現(xiàn)出的非凡勇氣、專業(yè)技能與無限愛心。從南丁格爾的油燈到現(xiàn)代護理的智慧化發(fā)展，護士始總是醫(yī)療體系的中流砥柱，是照護生命的溫暖力量。2025年國際
愛醫(yī)熱點：AI誤診，誰該擔(dān)責(zé)？ 隨著AI在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛，AI正逐漸成為現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)的重要組成部分，尤其是在輔助診斷方面，AI展現(xiàn)出了巨大的潛力。與此同時，AI醫(yī)療在法律與合規(guī)上面臨的挑戰(zhàn)，主要包括對AI誤診的責(zé)任界定和相應(yīng)法律**的處理辦法，以及如何平衡患者隱私保護與數(shù)據(jù)共享之間的矛盾等。明確技術(shù)邊界與責(zé)任歸屬，是AI醫(yī)
愛醫(yī)熱點：哪個年齡段的醫(yī)生面臨壓力大？ 醫(yī)生這一職業(yè)，素來以高強度、高壓力著稱。不同年齡段的醫(yī)生各有其獨特的挑戰(zhàn)與壓力源。然而，若要從中挑選出面臨大壓力的一個群體，中年醫(yī)生群體往往脫穎而出。他們既要承擔(dān)繁重的臨床任務(wù)，又要在科研、帶教、管理等方面全面發(fā)力，同時還需兼顧家庭責(zé)任。可以說，中年醫(yī)生正處于事業(yè)與生活的雙重夾擊之中。具體來看，40
愛醫(yī)熱點：返聘醫(yī)生被醫(yī)院真正需要嗎？ 醫(yī)生是醫(yī)院最寶貴的資源之一。他們憑借專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。近年來，一些醫(yī)院在人手緊缺的情況下，選擇繼續(xù)聘用留用經(jīng)驗豐富的退休老醫(yī)生。在網(wǎng)絡(luò)上，也出現(xiàn)一些對于返聘退休老醫(yī)生批評的討論。有的人認為，退休老醫(yī)生的醫(yī)療觀念和治療方法也可能與年輕一代的醫(yī)生存在差異。醫(yī)院長期依賴返聘人
愛醫(yī)熱點：“管培醫(yī)生”，你怎么看？ 當(dāng)一名醫(yī)學(xué)本科生一旦未能在應(yīng)屆畢業(yè)前順利考取規(guī)培生或研究生，就會陷入被醫(yī)院拒之門外的窘境?！爱厴I(yè)即待業(yè)”，成為部分醫(yī)學(xué)生成長路上的痛點。近日，一種醫(yī)學(xué)生新型就業(yè)形態(tài)“管培醫(yī)生”，在業(yè)內(nèi)引起廣泛討論。據(jù)“中國之聲”微信公眾號報道，“管培醫(yī)生”由西南醫(yī)科大學(xué)于2024年4月率先提出，當(dāng)年6月試點推行。，
愛醫(yī)熱點：AI會推動醫(yī)生角色轉(zhuǎn)型嗎？ 傳統(tǒng)上，醫(yī)生是診斷疾病、制定治療方案的主角，但AI的融入正在重新定義這一角色。從影像識別到輔助診斷，從智能問診到個性化治療建議，人工智能（AI）的應(yīng)用正在改變傳統(tǒng)醫(yī)療的運作方式。隨著AI技術(shù)的不斷進步，是否會推動醫(yī)生職責(zé)和定位的轉(zhuǎn)變，醫(yī)生的角色是否會被重新定義？這是當(dāng)前醫(yī)學(xué)界和社會普遍關(guān)注的問題。你
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院誤發(fā)內(nèi)部用人需求，為何仍獲好評？ 在醫(yī)院招聘領(lǐng)域，信息不對稱現(xiàn)象屢見不鮮，求職者投遞簡歷時常感迷茫，難以窺見崗位的真實面貌。用人單位發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過精心修飾，回避關(guān)鍵問題，使得求職者難以窺探實際的工作環(huán)境。但在近日，湖南省衡陽市南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院因一則意外泄露的招聘公告引起廣泛關(guān)注。該招聘備注上表示，“外科學(xué)：有博士就不要碩
愛醫(yī)熱點：防止住院病人“空掛床”，有何良策？ 雖然醫(yī)院明確規(guī)定住院期間患者不得擅自離院，但依舊會有一些病情較輕的患者或者家離醫(yī)院比較近的患者，由于各種各樣的原因在夜晚或其他空閑時間偷偷溜回家現(xiàn)象。從醫(yī)療機構(gòu)管理的角度來看，患者自行離院一是會對患者的治療和康復(fù)產(chǎn)生不良影響，甚至造成嚴(yán)重后果，增加醫(yī)療風(fēng)險；二是可能違反醫(yī)保規(guī)定，構(gòu)成掛床住院或虛假住
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生如何既專業(yè)又合規(guī)做好科普？ 國家衛(wèi)健委曾多次發(fā)文，嚴(yán)禁醫(yī)生直播帶貨、夸大療效，多地醫(yī)院也出臺內(nèi)部規(guī)定，要求醫(yī)生賬號備案管理。目前已有多地陸續(xù)發(fā)文跟進。5月16日，四川省衛(wèi)健委和網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《四川省互聯(lián)網(wǎng)健康科普負面行為清單（試行）》，為醫(yī)生劃定了“十不準(zhǔn)”紅線。其中最引發(fā)同行關(guān)注的當(dāng)屬第八條：“禁止醫(yī)生未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自用職
愛醫(yī)熱點：AI為尋醫(yī)問診、治病救人帶來了哪些改變？ 近年來，隨著AI的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了深刻的改變。在醫(yī)療領(lǐng)域，從智能問診到輔助診斷，從遠程醫(yī)療到個性化治療，AI技術(shù)正逐步滲透到醫(yī)療服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。AI技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，不僅提升了診療效率，也為患者帶來了更便捷、精準(zhǔn)的就醫(yī)體驗。尤其在資源分布不均、醫(yī)生工作負荷大的背景下，AI的加入無疑為醫(yī)療體
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生是先成家，還是先立業(yè)好？ 在人生的道路上，我們常常會面臨一個重要的選擇：是先成家還是先立業(yè)？醫(yī)生這一職業(yè)因其學(xué)習(xí)周期長、工作強度大，常常讓人在“成家”與“立業(yè)”的選擇中陷入兩難。尤其是在規(guī)培、專培和晉升職稱的關(guān)鍵階段，不少年輕醫(yī)生不得不面對時間沖突、精力分配等現(xiàn)實問題。有人認為先立業(yè)更為穩(wěn)妥，因為醫(yī)生這一職業(yè)需要高度的專業(yè)技
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生迷茫時，該從哪里汲取力量？ 在醫(yī)療職業(yè)生涯中，醫(yī)生們時常會遇到各種挑戰(zhàn)和壓力，這些困難有時會導(dǎo)致醫(yī)生感到迷茫和困惑。無論是面對復(fù)雜的病例、職業(yè)發(fā)展的瓶頸，還是長時間的工作負擔(dān)，這種迷茫感都可能對醫(yī)生的身心健康產(chǎn)生負面影響。當(dāng)醫(yī)生感到迷茫時，找到合適的途徑汲取力量顯得尤為重要。這不僅有助于個人的職業(yè)成長，也能更好地服務(wù)于患者和社
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院為何使用勞務(wù)派遣醫(yī)生？ 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣會形成一種「三角關(guān)系」，承包方與發(fā)包方存在外包協(xié)議，外包員工為發(fā)包方提供服務(wù)，外包員工與承包方之間存在勞動關(guān)系。近年來，越來越多的醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣身份的醫(yī)
愛醫(yī)熱點：管培醫(yī)生面臨哪些挑戰(zhàn)？ “管培醫(yī)生”，一種嶄新的醫(yī)學(xué)生就業(yè)模式，正在部分醫(yī)學(xué)院校及醫(yī)院積極探索實踐。這一創(chuàng)新概念，專為填補醫(yī)學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生向規(guī)培生、研究生及臨床醫(yī)生過渡的“空檔期”而生，由西南醫(yī)科大學(xué)在2024年4月率先提出，并于同年6月正式邁入試點階段?！肮芘噌t(yī)生”將在資深醫(yī)師的指導(dǎo)下，參與日常診療活動，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗；
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